25 марта 2025, 19:00
Зеленскому верить нельзя – в Госдуме оценили перспективы переговоров с Киевом
Зеленскому верить нельзя – в Госдуме оценили перспективы переговоров с Киевом
0
24 марта 2025, 23:00
Часть долларов могут внезапно объявить незаконными — экономист
Часть долларов могут внезапно объявить незаконными — экономист
0
24 марта 2025, 22:00
Мошенники придумали новую схему кражи денег через NFC-клоны карт
Мошенники придумали новую схему кражи денег через NFC-клоны карт
0
24 марта 2025, 21:00
Захарова рекомендовала не ждать больших успехов от встречи России и США в Эр-Рияде
Захарова рекомендовала не ждать больших успехов от встречи России и США в Эр-Рияде
0
24 марта 2025, 20:00
В ресторанах РФ хотят ввести обязательную долю российского вина
В ресторанах РФ хотят ввести обязательную долю российского вина
0
4 октября 2024, 00:00

Названы причины не отпускать заболевшего сотрудника без больничного

Названы причины не отпускать заболевшего сотрудника без больничного

В российских организациях довольно распространена практика отпустить приболевшего сотрудника домой на пару дней без справки из больницы, в обществе обсуждается предложение сделать такую практику официальной. Член думского комитета по охране здоровья Тамара Фролова заявила, что в таких случаях есть риски и для работодателя, и для работника, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

По словам парламентария, это опасно для здоровья людей, которые занимаются самолечением, это может стать стимулирующим фактором, чтобы не обращаться к врачу. Кроме того, человек не только не сможет официально подтвердить, что он болел, его могут заподозрить в том, что он просто не хочет работать. К тому же непонятно, как работодателю оплачивать те дни, когда человека не было на работе.

Фролова подчеркнула, что нынешние правила, по которым человек может выйти на больничный, прозрачны и понятны, они регулируются законами. Но с новыми предложениями появляется больше вопросов, чем ответов.

Стоит отметить, что часто люди, которые отпрашиваются домой с простудой без больничного, продолжают работать дома, но в удаленном формате, если такое возможно. В основном это происходит в договорном режиме между человеком и его начальником, но больше это характерно для небольших коллективов. Если говорить о большом производстве, там действительно изменения могут вызвать затруднения в вопросах оплаты труда.