Юрист рассказал, как должны быть оплачены праздничные дежурства
Согласно действующему законодательству, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не так, как в будни. Работодатель обязан оплачивать их, как минимум, по двойной ставке. В преддверии новогодних праздников адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева в беседе с агентством Прайм рассказала о нюансах оплаты труда в дни отдыха.
По словам специалиста, оплата внеурочного труда регулируется согласно статье 153 Трудового кодекса России. Если ваша работа оплачивается сдельно, то за дежурство в праздники работодатель должен увеличить оплату вдвое. Если же вы получаете оклад, то рассчитывается его размер за один день и выплачивается за каждый отработанный выходной в добавку к зарплате.
Кроме Трудового кодекса, размер оплаты может регулироваться внутренними нормативными актами организации. В данном случае вы должны понимать, что подписывая трудовой договор, вы соглашаетесь с теми условиями, которые устанавливает компания. Однако это вовсе не значит, что работодатель сможет оставить без оплаты дежурств в выходные и праздники.
Ранее портал Newsdata рассказал о том, как заставить недобросовестного работодателя вернуть долг по зарплате. Если вам не начислили ее в течение двух недель после установленной даты, то вы можете написать заявление, в котором уведомите работодателя, что вы прекращаете работать до тех пор, пока не будет выплачен долг. Далее вы можете обратиться в суд, прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам.