Профсоюзы предложили реальные меры для увеличения зарплат
В действующем законодательстве предусмотрена периодическая индексация заработных плат с учетом текущей экономической ситуации. Так, например, при перерасчете учитывается рост инфляции, цен и прожиточного минимума. При этом, правительство в последнее время прогнозирует повышение зарплат до уровня выше, чем выше уровень инфляции. Соответствующее поручение дал и президент России Владимир Путин.
Глава государства не раз говорил о необходимости существенного роста реальных доходов россиян. В том числе и семей с детьми. Кроме того, он заявил, что размер минимальной заработной платы (МРОТ) должен как можно скорее стать больше, чем размер прожиточного минимума в стране. Однако поручения и прогнозы это одно дело, а реальная ситуация – совершенно другое. И уже сейчас экономисты уверяют, что индексация МРОТ выше инфляционного уровня невозможна.
А кроме того, несмотря на законодательство и все остальное, работодатель сам решает, будет ли он повышать зарплату сотрудникам. И если будет, то когда, как часто и на сколько. Все это обычно прописывается во внутренних нормативно-правовых актах. И сотрудники практически не в состоянии как-либо повлиять на это, продолжая работать за ту зарплату, которую им предложили. В некоторых случаях такое положение дел приводит к увольнению.
Сложившейся ситуацией недовольны не только многие россияне, но и члены Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Глава организации Михаил Шмаков внес предложение изменить ситуацию с индексацией заработных плат с помощью изменений в законодательстве. Например, необходимо четко установить сроки и размер повышения выплат. Заявлением главы ФНПР поделилось РИА Новости.
Кроме того, в ФНПР предложили обязать предпринимателей указывать реальные цифры и даты в договорах найма сотрудников. Проще говоря, при устройстве на работу в договоре будет указан не только размер вашей будущей зарплаты, но и когда и насколько она будет повышаться. Таким образом, повышается прозрачность внутренней системы оплаты труда, а у сотрудников действительно будет расти фактический доход.
Ранее портал Newsdata поделился результатами исследования, которые показали, сколько россиян получают соцпакет от работодателей. Согласно полученной информации, более 65% работающих жителей страны соцпакета не имеют. Если он все же предоставляется, то чаще всего в него входит полис ДМС, компенсация трат на спорт и дополнительное образование. Если же соцпакет распространяется на членов семьи, то чаще всего он предусматривает возмещение расходов на детский отдых и лечение.