Верховный суд разъяснил, когда прогул не повод для увольнения
Решение Верховного суда снова стало новинкой в отечественной судебной практике. На этот раз разбирались в трудовых отношениях женщины, которая пропустила работу по независящим от нее причинам, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
Там рассказали, что женщина, жившая в пригороде, не попала на работу в один день, потому что въезд в город перекрыли. Она позвонила начальнику, предупредила о происходящем, но через несколько дней после инцидента ее уволили. Женщина отправилась по судам, но там ее не поддержали, судьи посчитали, что она могла проехать другими путями через соседние населенные пункты.
В итоге потерявшая работу сотрудница дошла до Верховного суда. Тамошние судьи отменили решения всех предыдущих судов и пересмотрели документы. В итоге Верховный суд заявил, что работодателю нужно было доказать тяжесть дисциплинарного проступка (которых у сотрудницы не было за все время работы), чтобы определить соразмерность наказания. Предыдущие суды должны были выяснить, действительно была ли возможность поехать другим путем, знала ли женщина такую дорогу, учесть то, что начальник был предупрежден, общее поведение работницы и ее отношение к работе. Дело рассмотрят с учетом замечаний.