27 марта 2025, 03:00
Родным раненых участников СВО дадут дополнительный отпуск
Родным раненых участников СВО дадут дополнительный отпуск
0
27 марта 2025, 02:00
Застройщики думают над расширением ипотек на планирующих первенца семей
Застройщики думают над расширением ипотек на планирующих первенца семей
0
27 марта 2025, 01:00
Мишустин рассказал, как будут считать пенсии в 2026 году
Мишустин рассказал, как будут считать пенсии в 2026 году
0
26 марта 2025, 23:45
Управляющие компании будут наказывать за недопуск провайдеров
Управляющие компании будут наказывать за недопуск провайдеров
0
26 марта 2025, 23:00
В России усилят контроль за ценами на хлеб
В России усилят контроль за ценами на хлеб
0
8 октября 2024, 20:00

Верховный суд разъяснил, когда прогул не повод для увольнения

Верховный суд разъяснил, когда прогул не повод для увольнения

Решение Верховного суда снова стало новинкой в отечественной судебной практике. На этот раз разбирались в трудовых отношениях женщины, которая пропустила работу по независящим от нее причинам, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Там рассказали, что женщина, жившая в пригороде, не попала на работу в один день, потому что въезд в город перекрыли. Она позвонила начальнику, предупредила о происходящем, но через несколько дней после инцидента ее уволили. Женщина отправилась по судам, но там ее не поддержали, судьи посчитали, что она могла проехать другими путями через соседние населенные пункты.

В итоге потерявшая работу сотрудница дошла до Верховного суда. Тамошние судьи отменили решения всех предыдущих судов и пересмотрели документы. В итоге Верховный суд заявил, что работодателю нужно было доказать тяжесть дисциплинарного проступка (которых у сотрудницы не было за все время работы), чтобы определить соразмерность наказания. Предыдущие суды должны были выяснить, действительно была ли возможность поехать другим путем, знала ли женщина такую дорогу, учесть то, что начальник был предупрежден, общее поведение работницы и ее отношение к работе. Дело рассмотрят с учетом замечаний.