Условия выплаты премий пересмотрят для ТК РФ
Депутаты внесли предложение, согласно которому в Трудовом кодексе изменят положения по выплате премий сотрудникам. Ожидается, что принятые меры дополнительно защитят людей от их начальников, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
В Трудовом кодексе указано, что за работу сотрудника могут наградить благодарностью, грамотой или премией. Во многих местах премии выплачивают по коллективным договорам, снизить бонусные выплаты могут за различные проступки, плохое выполнение работы, опоздания и прогулы. Это выглядит справедливым, но при этом работодатель получает полномочия изменять размер премии так, как посчитает нужным, независимо от качества работы подчиненного.
Парламентарии считают, что нужно изменить Трудовой кодекс и сделать так, что, когда сумма премии прописана во внутренних документах организации, снизить ее нельзя, если сотрудник хорошо делает свою работу, не имеет дисциплинарных взысканий. Премия является частью зарплаты, сотрудники на нее рассчитывают, и необоснованное лишение премии является трудовым нарушением.