30 мая 2024, 00:00
Коммунальщиков накажут за плохие услуги
Коммунальщиков накажут за плохие услуги
0
29 мая 2024, 23:00
Российским солдатам не давали задачу взять Харьков – власти ДНР
Российским солдатам не давали задачу взять Харьков – власти ДНР
0
29 мая 2024, 22:00
На Украине хотят мобилизовать женщин-заключенных
На Украине хотят мобилизовать женщин-заключенных
0
29 мая 2024, 21:00
Как не стать жертвой теракта в поезде – советы МЧС
Как не стать жертвой теракта в поезде – советы МЧС
0
29 мая 2024, 20:00
Сокращенный рабочий день в жаркое время: эксперты напомнили о нормах
Сокращенный рабочий день в жаркое время: эксперты напомнили о нормах
0
7 ноября 2023, 19:00

Суды стали чаще вставать на сторону «добровольно» ушедших с работы

Суды стали чаще вставать на сторону «добровольно» ушедших с работы

Судебная практика – постоянно меняющийся механизм, в котором бывают свои тренды. Сейчас часты случаи, когда работники, в трудовой которых значится формулировка «по собственному желанию», обращаются в суд с жалобами на работодателя – и выигрывают дела. Во многом потому, что работодатели не разобрались в их тонком внутреннем мире и не объяснили право на отзыв заявления об увольнении, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Так, юристы рассказывают, что становится все больше человек, которые уходят по собственному, а затем отказываются от своего заявления и требуют от своих прежних компаний компенсаций, размер которых достигают миллионов. Профсоюзы при этом довольны, считая, что такой законодательный подход дает возможность защитить работников от возможной травли, когда их вынуждают увольняться, якобы по собственному желанию.

При этом приводится пример, когда женщина принесла заявление об увольнении, чтобы работодатель прочувствовал всю тяжесть ее отсутствия на рабочем месте, понял, какого сотрудника потерял, предложил поднять заработную плату или оформить увольнение с выходным пособием. Суд решил вернуть ее на работу.

Однако суды все-таки стали более активно защищать интересы работников, почти всегда требуют доказательство того, что увольнение было совершено не под давлением.