3 июля 2025, 23:00
Штрафы за вождение в неудобной обуви хотят ввести в России
Штрафы за вождение в неудобной обуви хотят ввести в России
0
3 июля 2025, 22:00
Как не купить авто из такси: советы экспертов
Как не купить авто из такси: советы экспертов
0
3 июля 2025, 21:00
Поднять штрафы для российских банков за нарушение прав клиентов призывают в Госдуме
Поднять штрафы для российских банков за нарушение прав клиентов призывают в Госдуме
0
3 июля 2025, 20:00
Россия создаёт единую систему контроля беспилотников
Россия создаёт единую систему контроля беспилотников
0
3 июля 2025, 19:00
В Луганске убили бывшего главу города
В Луганске убили бывшего главу города
0
7 ноября 2023, 19:00

Суды стали чаще вставать на сторону «добровольно» ушедших с работы

Суды стали чаще вставать на сторону «добровольно» ушедших с работы

Судебная практика – постоянно меняющийся механизм, в котором бывают свои тренды. Сейчас часты случаи, когда работники, в трудовой которых значится формулировка «по собственному желанию», обращаются в суд с жалобами на работодателя – и выигрывают дела. Во многом потому, что работодатели не разобрались в их тонком внутреннем мире и не объяснили право на отзыв заявления об увольнении, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Так, юристы рассказывают, что становится все больше человек, которые уходят по собственному, а затем отказываются от своего заявления и требуют от своих прежних компаний компенсаций, размер которых достигают миллионов. Профсоюзы при этом довольны, считая, что такой законодательный подход дает возможность защитить работников от возможной травли, когда их вынуждают увольняться, якобы по собственному желанию.

При этом приводится пример, когда женщина принесла заявление об увольнении, чтобы работодатель прочувствовал всю тяжесть ее отсутствия на рабочем месте, понял, какого сотрудника потерял, предложил поднять заработную плату или оформить увольнение с выходным пособием. Суд решил вернуть ее на работу.

Однако суды все-таки стали более активно защищать интересы работников, почти всегда требуют доказательство того, что увольнение было совершено не под давлением.