Минтруда и КС разъяснили, как должны оплачивать работу по праздникам и в выходные
Часто недостатки в законодательстве нечистые на руку работодатели выкручивают в свою пользу. Так, Конституционному суду пришлось снова решать, как нужно оплачивать работу в выходные, по праздникам и сверхурочно. Иногда позиции оказываются неоднозначными, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
В суд пришел мужчина, который не первый год трудится сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа, занимающемся финансовыми и хозяйственными вопросами учреждений культуры. Оклад у него чуть больше трех тысяч рублей в месяц, к нему прибавляют доплату за выслугу лет, а также доплачивают до минимальной зарплаты. А при расчете оплаты переработок их считают, исходя их оклада. Из-за этого, отработав в январе дополнительно восемь полных дней, мужчина получил меньше полутора тысяч рублей. Получается, что так работодатель может поставить любой оклад, хоть в сто рублей, и исходя из него начислять мизерные доплаты за переработки. Закон же прописан довольно двусмысленно, его можно переиначить в свою пользу. Получилось, что за час работы в обычное время истец получал больше денег, чем за час переработки. А должно быть наоборот.
Полпред президента РФ в Конституционном суде Александр Коновалов подчеркнул, что требования о повышенной оплате труда в ненормальных условиях должно быть соблюдено. Это же подтвердили в Минтруда и соцзащиты, уточнив, что за внеурочную работу нельзя платить меньше, чем за обычное трудовое время. Фактически, такая ситуация с низким окладом является принудительным трудом без соответствующей оплаты. Однако никто их них не уточнил, где можно достать денег для заметной разницы в выплатах.