Юрист рассказал, стоит ли увольняться в декабре
Российское законодательство в трудовой сфере защищает права как действующих сотрудников, так и тех, кто собирается увольняться. Сотруднику при увольнении в любом случае положена зарплата, а также все дополнительные выплаты. Однако все же есть некоторые нюансы, которые следует учитывать, чтобы не пострадать финансово при уходе с прежнего места работы. О них в беседе с РИА Новости рассказал директор юридической практики в одной из российских компаний Александр Южалин.
По словам специалиста, худшим периодом для увольнения считается конец года. Юрист объяснил, что в этом случае вы можете потерять годовую премию, так называемую тринадцатую зарплату. Ведь нередко работодатели обязывают сотрудников отработать полный год для того, чтобы они могли рассчитывать на премию. Поэтому если вы уволитесь раньше, то можете потерять тринадцатую зарплату. И следовательно пострадаете финансово, получив меньше, чем могли бы. К слову, увольняющийся сотрудник имеет право не только на зарплату и премии, но и компенсацию за отпуск, если он не был использован.
Как рассказал юрист, выплату годовой премии на тех или иных условиях чаще всего практикуют коммерческие организации. В них трудовой регламент во многом решается внутренним распорядком и нормативно-правовыми актами. В государственном же секторе все подчиняются более менее единому строгому регламенту во всем, что касается трудового процесса. Начиная от сроков выплат, заканчивая начислением премий, надбавок и прочего. Поэтому вышеупомянутая рекомендация увольняться не в конце, а в начале следующего года касается скорее коммерческих компаний, которые во многом устанавливают собственные правила.
Ранее портал Newsdata рассказал об изменении в Трудовом кодексе РФ, которое произойдет в следующем 2023 году. Речь идет о перечне работающих россиян, которые имеют право на оплату дополнительного отпуска по болезни. В наступающем году в этот список войдут те, кто работает по различным формам трудовых договоров, а также те, кто трудоустроен в качестве самозанятых. Однако для получения оплачиваемого больничного необходимо, чтобы работодатель выполнил в 2022 году одно условие.