9 февраля 2023, 00:00
Власти предложили бизнесу скинуться в бюджет
Власти предложили бизнесу скинуться в бюджет
0
8 февраля 2023, 23:00
Проверка на лояльность: за бывшими украинцами на Донбассе будут наблюдать
Проверка на лояльность: за бывшими украинцами на Донбассе будут наблюдать
0
8 февраля 2023, 22:00
ВСУ дважды обстреляли ЛНР – человек погиб, еще один ранен
ВСУ дважды обстреляли ЛНР – человек погиб, еще один ранен
0
8 февраля 2023, 21:00
В России приняли новые соцгарантии для участников спецоперации
В России приняли новые соцгарантии для участников спецоперации
0
8 февраля 2023, 20:00
В ходе очередного обстрела Донецка украинский снаряд взорвался у общежития
В ходе очередного обстрела Донецка украинский снаряд взорвался у общежития
0
13 ноября 2022, 12:05

Юрист назвал категорию сотрудников, которые ни за что не лишатся премии

Юрист назвал категорию сотрудников, которые ни за что не лишатся премии

Работодатель вправе назначать премию своим сотрудникам за различные достижения в работе. Например, превышение выполненной нормы или улучшение рабочего процесса. Или же просто в качестве мотивации. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной. При этом, работодатель также вправе лишить сотрудника премии.

Агентство Прайм поделилось объяснением юриста Елены Кудерко, в каких случаях работодатель не имеет права лишить сотрудника премии. В российском законодательстве прописано, что работодатель не имеет право платить зарплату ниже установленного минимума (МРОТ). В некоторых случаях однако окладная часть бывает ниже МРОТ. Тогда обычно сотруднику назначается премия в том размере, чтобы получилась зарплата равная минимальному размеру.

Данная ситуация, как раз, и является запретом для работодателя на лишение премии. То есть если премиальная часть является доплатой до минимального размера заработной платы, то работодатель не имеет права ее лишать. Даже в тех случаях, когда сотрудник совершает грубые нарушения, срывает сроки или как-то иначе не исполняет свои обязанности. Если работодатель все же лишил сотрудника премии и его зарплата стала ниже МРОТ, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ранее портал Newsdata рассказал о новой мере поддержки семьям с детьми, которую могут ввести в скором будущем. Речь идет о сохранении пособий, частично или полностью, тем родителям, которые вышли из декрета. Таким образом планируется повысить уровень реального дохода российских семей.