Юрист назвал категорию сотрудников, которые ни за что не лишатся премии
Работодатель вправе назначать премию своим сотрудникам за различные достижения в работе. Например, превышение выполненной нормы или улучшение рабочего процесса. Или же просто в качестве мотивации. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной. При этом, работодатель также вправе лишить сотрудника премии.
Агентство Прайм поделилось объяснением юриста Елены Кудерко, в каких случаях работодатель не имеет права лишить сотрудника премии. В российском законодательстве прописано, что работодатель не имеет право платить зарплату ниже установленного минимума (МРОТ). В некоторых случаях однако окладная часть бывает ниже МРОТ. Тогда обычно сотруднику назначается премия в том размере, чтобы получилась зарплата равная минимальному размеру.
Данная ситуация, как раз, и является запретом для работодателя на лишение премии. То есть если премиальная часть является доплатой до минимального размера заработной платы, то работодатель не имеет права ее лишать. Даже в тех случаях, когда сотрудник совершает грубые нарушения, срывает сроки или как-то иначе не исполняет свои обязанности. Если работодатель все же лишил сотрудника премии и его зарплата стала ниже МРОТ, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Ранее портал Newsdata рассказал о новой мере поддержки семьям с детьми, которую могут ввести в скором будущем. Речь идет о сохранении пособий, частично или полностью, тем родителям, которые вышли из декрета. Таким образом планируется повысить уровень реального дохода российских семей.