15 августа 2025, 00:00
Роспотребнадзор предупреждает о риске завоза лихорадки чикунгунья в Россию
Роспотребнадзор предупреждает о риске завоза лихорадки чикунгунья в Россию
0
14 августа 2025, 23:00
Откуда берут дорогие «блатные» номера на авто: секреты рынка
Откуда берут дорогие «блатные» номера на авто: секреты рынка
0
14 августа 2025, 22:00
Путин и Трамп обсудят самые сложные вопросы – что известно
Путин и Трамп обсудят самые сложные вопросы – что известно
0
14 августа 2025, 21:00
Как вернуть часть денег за ремонт – совет от эксперта
Как вернуть часть денег за ремонт – совет от эксперта
0
14 августа 2025, 20:00
В Госдуме попросили больше свободы для регионов в регулировании такси из-за возникших проблем
В Госдуме попросили больше свободы для регионов в регулировании такси из-за возникших проблем
0
27 июля 2022, 15:00

Юрист рассказала, кому не доплачивают на работе

Юрист рассказала, кому не доплачивают на работе

Многие россияне забывают о возможности заработать дополнительные средства и не искать при этом вторую работу. Однако большей проблемой остается тот факт, что они просто не знаю, что из права нарушаются работодателем.

Так, Светлана Краснянская, которая возглавляет HR-группы Юридической группы «Яковлев и Партнеры», пообщалась с журналистами агентства «Прайм» и рассказала о некоторых нормах законодательства, которые нарушаются с завидной частотой. Если россиянин задержался на работе по просьбе руководства, то он имеет право на дополнительные средства. Работа сверх нормы оплачивается в двойном размере.

Краснянская подробно расписала все правила. Если гражданин проводит на работе два дополнительных часа, то коэффициент оплаты составляет не меньше 1,5. Если же человеку приходится провести на рабочем месте еще больше дополнительного времени, то все последующие часы должны посчитать в размере двойной оплаты. Отдельно считает работа в ночное время, которая оплачивается дополнительно еще и за тот факт, что происходит в такой период суток.

При этом юрист обратилась и к работодателям. Она напомнила им, что, если у них есть финансовые трудности или просто нет желания платить дополнительные средства, сверхурочную работу можно компенсировать другим образом. Для этого сотруднику предоставляют дополнительный отдых.