30 декабря 2023, 00:00
Российские ученые нашли способ увеличить срок работы автодеталей
Российские ученые нашли способ увеличить срок работы автодеталей
0
29 декабря 2023, 23:00
В Европе признали, что им выгодна война на Украине
В Европе признали, что им выгодна война на Украине
0
29 декабря 2023, 22:00
Зачем Россия начала массированный обстрел Украины
Зачем Россия начала массированный обстрел Украины
1
29 декабря 2023, 21:00
Что не следует говорить инспектору ГИБДД – советы экспертов
Что не следует говорить инспектору ГИБДД – советы экспертов
0
29 декабря 2023, 20:00
За попытку подорвать начальника полиции в Запорожской области будут судить диверсанта
За попытку подорвать начальника полиции в Запорожской области будут судить диверсанта
0
13 декабря 2023, 18:00

Блудных сыновей Отечества предлагают не прощать

Блудных сыновей Отечества предлагают не прощать

Сбежавших из России и удаленщиков в других странах ждут трудности с заключением трудовых договоров, сообщает ИА DEITA.RU.

Минтруд выразил свою позицию в отношении уехавших за границу граждан России – заключение трудового договора с работающими из-за рубежа недопустимо. Ведомство объясняет это невозможностью соблюдать все нормы действующего трудового законодательства, так как они регулируют отношения сотрудника и компании только в пределах страны. Эксперт Министерства разъяснил это в официальном письме в качестве ответа на вопрос гражданина, опубликованном на правовом портале. Между тем, эксперты разъясняют, что письмо не имеет юридической силы, поскольку в законодательстве РФ не содержится прямого запрета заключать трудовые договоры с релокантами. К тому же, большинство устраивает неофициальная работа, договор подряда или ГПХ.

По российскому законодательству, у сотрудника нет прямой обязанности уведомлять работодателя о выезде за границу. Только намерение работать удаленно может быть расценено как нарушение трудового договора о месте деятельности. По мнению же Минтруда, трудовой договор не может быть заключен дистанционно с гражданином, который находится за пределами страны. Это объясняется невозможностью обеспечивать различные нормы налогообложения и требования к охране труда, поскольку на них распространяется юрисдикция других стран. Ведомство порекомендовало ограничиться договорами ГПХ с гражданами, находящимися за рубежом.

Вместе с тем эксперт в области трудового права Анна Иванова комментирует, что запретить работать с релокантом Минтруд не может и письмо скорее носит рекомендательный характер, поскольку в ТК РФ отсутствуют ограничения на этот счет. Более того, большинство судов в спорах с работодателем поддерживают дистанционных работников вне зависимости мест дислокации.

Однако несмотря на то, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, в будущем оно может быть использовано при решении судебных споров, и в случае, если будет создан прецедент, нормы закона в отношении релокантов могут пересмотреть.