30 мая 2024, 17:00
Путин объявил чиновникам о мобилизации
Путин объявил чиновникам о мобилизации
0
30 мая 2024, 16:00
Россиянам объяснили, сколько налогов можно вернуть в 2024 году
Россиянам объяснили, сколько налогов можно вернуть в 2024 году
0
30 мая 2024, 15:00
В России подорожали продукты – приготовить окрошку стало значительно дороже
В России подорожали продукты – приготовить окрошку стало значительно дороже
0
30 мая 2024, 14:00
Германия отказалась отправлять военных кураторов в зону СВО
Германия отказалась отправлять военных кураторов в зону СВО
0
30 мая 2024, 13:00
В России намеренны в вузах ввести специальности по креативу
В России намеренны в вузах ввести специальности по креативу
0
15 ноября 2023, 13:00

Могут и не согласовывать: юрист разъяснил порядок назначения отпусков

Могут и не согласовывать: юрист разъяснил порядок назначения отпусков

Обычно в ноябре сотрудников предприятий просят составить график отпусков на будущий год. Это считается обычной практикой, но на самом деле работодатель может и не спрашивать, кто когда хочет пойти на отдых, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Юрист Александр Южалин подчеркнул, что график отпусков нужно обязательно исполнять, это относится и к работникам, и к работодателям. Если нет каких-то весомых оснований для переноса отпуска, его нужно обязательно отгулять. В противном случае и работнику, и работодателю грозят наказания, административные и дисциплинарные.

По закону работодатель должен сам планировать отпуска сотрудников, исходя из производственной необходимости. Однако часто сотрудники просят перенести дни отдыха, из-за неудобных дат. Поэтому во многом работодатели, если нет принципиальных соображений, идут навстречу. При этом многие сотрудники, привыкая к этому, считают такую возможность своим правом, хотя на самом деле это не так. Для переноса отпуска нужно писать заявление, и работодатель вправе отказать, если его это не устраивает.  

Исключение составляют работники льготных категорий, для них отпуск должен быть предоставлен первоочередно и в удобное для них время. Это могут быть многодетные граждане, почетные доноры, ветераны, несовершеннолетние сотрудники и так далее.