Могут и не согласовывать: юрист разъяснил порядок назначения отпусков
Обычно в ноябре сотрудников предприятий просят составить график отпусков на будущий год. Это считается обычной практикой, но на самом деле работодатель может и не спрашивать, кто когда хочет пойти на отдых, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
Юрист Александр Южалин подчеркнул, что график отпусков нужно обязательно исполнять, это относится и к работникам, и к работодателям. Если нет каких-то весомых оснований для переноса отпуска, его нужно обязательно отгулять. В противном случае и работнику, и работодателю грозят наказания, административные и дисциплинарные.
По закону работодатель должен сам планировать отпуска сотрудников, исходя из производственной необходимости. Однако часто сотрудники просят перенести дни отдыха, из-за неудобных дат. Поэтому во многом работодатели, если нет принципиальных соображений, идут навстречу. При этом многие сотрудники, привыкая к этому, считают такую возможность своим правом, хотя на самом деле это не так. Для переноса отпуска нужно писать заявление, и работодатель вправе отказать, если его это не устраивает.
Исключение составляют работники льготных категорий, для них отпуск должен быть предоставлен первоочередно и в удобное для них время. Это могут быть многодетные граждане, почетные доноры, ветераны, несовершеннолетние сотрудники и так далее.