3 июля 2024, 00:00
Разговоры о мире с ракетой за спиной: о чем Зеленский просил США
Разговоры о мире с ракетой за спиной: о чем Зеленский просил США
0
2 июля 2024, 23:00
Подростки могут «заразиться» депрессией – ученые
Подростки могут «заразиться» депрессией – ученые
0
2 июля 2024, 22:00
СВО закончится осенью – замначальника генштаба РФ
СВО закончится осенью – замначальника генштаба РФ
0
2 июля 2024, 21:00
В России откроют инженерные школы
В России откроют инженерные школы
0
2 июля 2024, 20:00
Кремль готов к переговорам с Украиной
Кремль готов к переговорам с Украиной
0
26 июля 2023, 19:00

В России собираются пересмотреть порядок оплаты сверхурочной работы

В России собираются пересмотреть порядок оплаты сверхурочной работы

Специалисты Минтруда работают над изменениями в Трудовой кодекс. Они готовятся изменить порядок выплат за сверхурочную работу, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Конституционный суд РФ в очередной раз создал прецедент, который повлечет за собой изменения в законодательстве. Известно, что в России одна из самых длинных рабочих недель в мире, в европейских странах ее продолжительность намного меньше. Жители России к тому же часто работают в выходные и после окончания рабочего дня. По закону им положена двойная оплата за внеурочную работу или дополнительный выходной, но в основном этот закон игнорируется.

Так, в Конституционный суд обратился мужчина, которому не доплачивали за работу по выходным и праздничным дням. Он работает сторожем, оклад у него чуть больше трех тысяч рублей, но работодатель доплачивает до минималки. За переработки мужчине не платили. В качестве точки отсчета работодатель принял оклад – чем больше человек работает, тем меньше ему нужно доплачивать до минимального оклада. Судьи решили, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции, потому что допускают оплату сверхурочной работы по какой-то одной части зарплаты работника.

В связи с этим специалисты Минтруда занялись созданием точного порядка определения размера оплаты за сверхурочную работу. Это может определяться сразу в трудовом договоре, и по желанию сотрудника оплату могут компенсировать дополнительными часами отдыха. Нововведения в законодательстве должны будут исключить случаи, когда законодательство игнорируется или же работодатель, рассчитывая компенсационные и стимулирующие выплаты при начислении оплаты за переработки, их не учтет.